Réunis au Centre d’Excellence et d’Innovation (CEI) à l’occasion de la deuxième édition du DIISSO, partenaires sociaux, Direction générale, autorités administratives et collaborateurs ont réaffirmé leur engagement en faveur d’un dialogue social responsable, fondé sur l’éthique, la cohésion sociale et la recherche permanente de la performance.
Le dialogue social constitue l’un des piliers de la gouvernance de SEN’EAU. C’est dans cette dynamique que s’est tenue, le mercredi 22 juillet 2026, la deuxième édition du DIISSO, organisée par le Comité de Dialogue Social (CDS) autour du thème « Éthique et cohésion sociale ».
Organisée au Centre d’Excellence et d’Innovation (CEI), cette rencontre a réuni les partenaires sociaux, les membres de la Direction générale, les autorités administratives, les représentants des centrales syndicales, les acteurs du secteur de l’eau, ainsi que des collaborateurs et retraités de l’entreprise. Une forte mobilisation qui traduit l’importance accordée par SEN’EAU à un dialogue social fondé sur l’écoute, la confiance et la responsabilité partagée.
Un dialogue social inscrit au cœur de la gouvernance de SEN’EAU
En ouvrant les travaux, le Président du Comité de Dialogue Social, Adama DIOUF, a rappelé que le dialogue social constitue un levier essentiel de performance et de stabilité pour l’entreprise. Il a souligné la volonté de SEN’EAU de promouvoir un dialogue sincère, permanent et constructif, capable d’accompagner les transformations de l’entreprise tout en consolidant la paix sociale.
Cette cérémonie a également été marquée par la remise officielle du rapport d’activités 2025 du Comité de Dialogue Social aux représentants du Haut Conseil du Dialogue Social, aux centrales syndicales, aux présidents de Comités de Dialogue Social invités ainsi qu’à la Direction générale, témoignant des progrès réalisés dans la consolidation de cette dynamique.
Les différentes personnalités ayant pris la parole ont unanimement salué cette démarche. La Directrice générale du Travail et de la Sécurité sociale, Ramatoulaye NIANG, a mis en avant une initiative qui favorise aussi bien la croissance de l’entreprise que le bien-être des travailleurs. De son côté, Pape Birama DIALLO, Vice-président du Haut Conseil du Dialogue Social, a encouragé les parties prenantes à poursuivre une culture de co-construction fondée sur le respect mutuel, l’écoute et le dialogue.
Prenant la parole, le Directeur général de SEN’EAU, Magatte NIANG, a rappelé que l’éthique constitue aujourd’hui un levier stratégique pour renforcer la cohésion sociale et accompagner l’ambition de faire de SEN’EAU l’entreprise préférée des Sénégalais.
Des avancées sociales concrètes au bénéfice des collaborateurs
La deuxième édition du DIISSO a également permis de faire le point sur plusieurs avancées issues du dialogue social.
Au nom du Cadre intersyndical, Altinet DIALLO a salué les progrès enregistrés grâce aux concertations entre les partenaires sociaux et la Direction générale, notamment la revalorisation du Plan d’Épargne Salariale.
Présentant le bilan social de l’entreprise, le Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation, Amar DIOP, est revenu sur les principales réalisations découlant du Pacte triennal : amélioration des primes sociales, montée en puissance de la prime de performance, modernisation des outils RH, déploiement progressif du grading, digitalisation des services destinés aux collaborateurs et poursuite des programmes d’habitat social. Autant d’actions qui illustrent la volonté de SEN’EAU de faire du dialogue social un moteur d’amélioration continue.
L’éthique et la cohésion sociale au service de la performance
Les deux panels organisés au cours de cette journée ont permis d’approfondir la réflexion sur les enjeux de l’éthique dans l’entreprise.
Associations internes, organisations syndicales, représentants du Haut Conseil du Dialogue Social et Direction générale ont partagé une conviction commune : la qualité du dialogue social repose avant tout sur la confiance, l’exemplarité, le respect des règles et le sens de l’intérêt collectif.
Les récits inspirants racontés par Atoumane DIAW ont d’ailleurs illustré avec force cette idée. À travers deux contes, il a démontré que la solidarité, la responsabilité individuelle et l’éthique constituent les fondements d’une cohésion durable et, par conséquent, d’une entreprise plus performante.
La rencontre s’est achevée par un Sargal rendant hommage à plusieurs collaborateurs pour leur engagement, avant que le Président du Conseil d’administration, Abdou DIOUF, n’invite chacun à faire des valeurs de SEN’EAU un véritable guide dans les décisions et les actions du quotidien.
Une ambition partagée pour l’avenir
Au-delà des échanges, cette deuxième édition du DIISSO confirme la place centrale qu’occupe désormais le dialogue social dans la stratégie de SEN’EAU. En faisant de l’éthique, de la cohésion sociale et de la concertation des piliers de sa gouvernance, l’entreprise renforce les conditions d’une performance durable, au service de ses collaborateurs, de ses partenaires et de l’ensemble des usagers.
Parce qu’une entreprise se construit autant par ses résultats que par la qualité des relations humaines qui l’animent, SEN’EAU réaffirme, à travers le DIISSO, sa volonté de faire du dialogue social un moteur de confiance, d’innovation et d’excellence.
